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E-Learning einführen
Wenn heute in einem Betrieb über die Einführung von E-Learning gesprochen wird, sind es in der Regel drei eigentlich unterschiedliche Themen, die in diesem Prozess miteinander verflochten sind.
Die Anforderungen an den einzelnen Mitarbeiter hinsichtlich seiner Qualifikation steigen.
Aufgrund steigender Anforderungen an die Teamfähigkeit und der zunehmend projektbezogenen Arbeitsstruktur ändern sich die Lernformen entsprechend.
Die technische Basis des Lernens ändert sich hin zu einem stärkeren Einsatz elektronischer Medien.
Die Einführung von E-Learning ist synonym für einen komplexen Umstellungsprozess im Unternehmen. Manche der auftretenden Probleme und Hindernisse liegen nicht im e-Learning selbst, sondern in den sich ändernden Rahmenbedingungen.
Wichtig für die erfolgreiche Einführung ist die begleitende Evaluation des Prozesses. Nur so können Fehler erkannt und umgehend behoben werden.
