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Management

In größeren Unternehmen ist es nicht die Frage, ob e-Learning eingeführt wird oder nicht. Die Fragen lauten wann, wie und in welchem Umfang. Häufig entwickelt sich eine Diskussion auf der technischen Ebene. Welche Lernplattform und welche anderen Tools sollen angeschafft werden? Man geht von einer weitreichenden und lange wirkenden Entscheidung aus. Aber auch das beste Consulting-Unternehmen kann Ihnen nicht sagen, was für Sie das Richtige ist. Es liegen einfach noch zu wenige Erfahrungen vor.

E-Learning bedeutet aber nicht zuletzt strukturelle und logistische Änderungen im Unternehmen.

Häufig ist es besser, klein anzufangen. Erste Erfahrungen kann man mit kleinen Lernprogrammen, die auf der vorhandenen Schulungsstruktur aufbauen, sammeln, ohne sich auf eine firmenweite Infrastruktur festzulegen. Am Anfang wird es immer Pannen geben, aber man kann die Fehlausgaben begrenzen.