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Die Mitarbeiter(2/2)

Besonders die Kontrollmechanismen im E-Learning können zu Vorbehalten in der Belegschaft führen, insbesondere in den Betrieben, in denen Datenschutz in vorausgegangenen Situationen zu betrieblichen Konflikten geführt hat.

Frühzeitig sollte die Personalvertretung über E-Learning-Projekte informiert und in die Planung mit einbezogen werden. Manch ein Arbeitnehmervertreter hat durch gewerkschaftliche Fortbildung Kompetenzen auf dem Gebiet erworben und ist ein kompetenter Gesprächspartner.

Ist es möglich, dieser Gruppe die Kontrollen a) offen zulegen und b) die Funktion als Optimierung des Lernprogramms und des Qualifikationsmanagements zu erklären? Ein ganz oder teilweise anonymisiertes Controlling ist möglich. Die Details hierzu können in einer Betriebsvereinbarung festgelegt und für den Betriebsrat überprüfbar gemacht werden.